Soignez votre écriture ! 
La graphologie est un outil d’aide à la sélection professionnelle très utilisée par les recruteurs.
Graphologue consultant et professeur agréé, Corine Blanc nous livre
quelques conseils. Attention cependant : un symbole peut être interprété différemment selon d’autres critères (psychologiques,physiologiques...).
Ne vous lancez pas seul dans ce genre d’analyse !La présentation de la lettre (ordonnance) nous renseigne sur la manière dont une personne :
se situe par rapport au monde extérieur
se positionne dans la société
occupe le terrain ou l’espace
Elle répond à la notion de répartition spatiale liée au symbolisme de l’espace.
ConseilsAérez votre graphisme (évitez les lignes enchevêtrées) et respectez les marges.
Évitez aussi d’utiliser un papier quadrillé ou des guides lignes, qui
sont la marque d’un besoin d’être "guidé", de la persistance d’un
esprit scolaire ou/et d’un esprit perfectionniste, maniaque qui
souhaite absolument écrire droit. Le graphologue peut penser que l’on
est incapable de tenir une ligne... Attention,
les lignes qui descendent sont une connotation plutôt négative (fatigue, découragement, dépression) et sont donc à bannir.
Utilisez l’instrument graphique que vous préférez, et
n’essayez pas de falsifier ou de modifier votre écriture. Le naturel et l’authenticité de la personnalité jouent toujours en faveur du scripteur.
La signature est très importante car elle est révélatrice d’un idéal,
d’une ambition, elle complète la lettre (elle peut être conforme au
texte ou différente). En signant, évitez les traits qui rayent le nom,
ainsi que les paraphes trop compliqués ou enroulés. PLacez la de
préférence à droite du texte, légèrement montante, ni trop loin ni trop
près du texte, de même dimension que le texte. Elle peut être abstraite
(dessin où n’apparait pas le nom) ou concrète (nom plus ou moins
lisible).
TémoignageKarine Amar, responsable du recrutement pour API Groupe, SSII qui recrute à bac+2/3 des jeunes diplômés en informatique :
"Ce qui me séduit dans une lettre est l’intérêt porté
par le candidat à l’entreprise. J’apprécie que la personne ait cherché
à nous connaître par des informations précises : je vérifie ainsi qu’il
est intéressé par la société. Or c’est ce qui manque le plus souvent,
l’ensemble des lettres est plutôt banal. L’explication de sa motivation
et son style sont aussi très importants. Il faut qu’il sache s’exprimer
par écrit.
Une lettre qui se détache du lot, c’est tout cela à la fois. Les
candidatures spontanées sont importantes sur un marché aussi
concurrentiel. Il y a une pénurie de jeunes collaborateurs en
informatique. Ces candidatures sont donc les bienvenues.
La source principale des candidatures passe par les e-mails.Il peut
prendre toutes les formes possibles, mais ce qui me dérange le plus,
c’est la familiarité. On ne passe plus par la lettre manuscrite et on
gagne du temps. Le candidat doit donc faire un minimum d’efforts lors
de la rédaction de l’e-mail." 
