Les tests de personnalité n'ont pas pour objectif de révéler votre
inconscient, mais plutôt votre fonctionnement émotionnel. Ce sont vos réactions aux résultats qui seront les plus déterminants.
Lors de votre recherche d'emploi, il y a peu de chance pour que vous échappiez à l'épreuve du test de personnalité ! En effet, que vous postuliez auprès d'une entreprise ou d'un cabinet de conseil en recrutement, près de 80% de ces structures s'appuient sur la méthode des tests pour fiabiliser leurs opérations de sélection.
Les tests de personnalité sont de plus en plus utilisés pour confirmer le « bien fondé » d'une candidature et conforter le recruteur dans son opinion. David Bernard, créateur d'AssessFirst, société qui conçoit et édite des outils d'évaluation et de gestion des compétences comportementales, nous explique ce que les tests révèlent vraiment.
Quel aspect de la personnalité du candidat les tests de personnalité - tels qu'ils sont conçus en psychologie du travail - évaluent-ils ?
Que ce soit clair, il ne s'agit pas pour le recruteur d'explorer la partie profonde inconsciente de votre personnalité mais plutôt les grandes lignes de votre mode de fonctionnement au travail. Pas question donc pour la majorité des recruteurs de vous faire deviner ce qui se cache derrière des tâches d'encres… Ce genre d'épreuve devant être réservé à l'usage des cliniciens.
Quels sont les traits susceptibles d'être mis en valeur par un test de personnalité professionnel ?
Vos capacités de leadership et d'influence, la façon dont vous prenez en compte les autres (capacités d'écoute, de remise en cause, tolérance à la critique), votre créativité, votre rapport au changement, votre rigueur au travail (sens de l'organisation, attachement au détail, persévérance…) mais aussi tout ce qui a trait à votre profil émotionnel. C'est-à-dire le type d'émotion que vous éprouvez de manière privilégiée ainsi que la façon dont vous utilisez ces émotions au travail.
Ces outils d'évaluation sont utilisés comme une aide à la décision bien plus que pour arrêter définitivement la décision de recrutement. Par conséquent, attendez-vous à ce que le recruteur vous fasse rebondir sur vos résultats. A cette étape, l'objectif pour le recruteur sera d'obtenir des exemples de situations concrètes à l'occasion desquelles vos traits de personnalité seront susceptibles d'impacter votre comportement au travail. Alors, restez spontané dans vos réponses et tenez-vous prêt à argumenter !
